SALES-STAFF ist Marktführer bei der Vermittlung von Kandidaten in Festanstellung für Positionen im Vertrieb

Bei SALES-STAFF begegnen Sie Karriereberatern, die eine hohe Branchenexpertise besitzen – in der Personalvermittlung ein unersetzbares Gut und immens wichtig für eine gute Zusammenarbeit. Die absolute Stärke von SALES-STAFF liegt auf der schnellen und effizienten Vermittlung von passenden Vertriebsmitarbeitern. Als Karriereberatung kennen wir die relevanten Personen und vermitteln konsequent und professionell zueinander. Das zeichnet uns aus und erfüllt unsere Kandidaten gleichermaßen wie unsere Mandaten. Fair und selbstbewusst setzen wir dabei auf ein rein erfolgsabhängiges Vergütungsmodell. Profitieren Sie von unserem Know-how und unserer Erfahrung.

Lindencorso – Unter den Linden 21

Branchenschwerpunkte

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Investitionsgüterindustrie

Hier sitzen die weltweiten Hidden Champions. Deutschlands Firmen mit Weltruf. Ob im Maschinenbau oder in der Automobilindustrie, ob im Anlagenbau oder in der Bauindustrie – alle Unternehmen benötigen gute Vertriebsingenieure oder Key Account Manager, um das Produkt entsprechend zu vertreiben.

 

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Informations-/­Telekommunikationstechnologie

Die Vielfalt und Komplexität der Anbieter im ITK-Bereich nimmt kontinuierlich zu. Ausgewiesene Experten sind mehr denn je gefragt und heiß umworben.
Um noch besser agieren zu können, hat SALES-STAFF innerhalb von ITK besondere Schwerpunkte auf die Einzelbereiche Hardware, Software, Telekommunikation, Internet und Dienstleistungen gelegt.

 

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Dienstleistung

Der Dienstleistungsbereich ist traditionell geprägt von einem sehr starken Wettbewerb. Die richtige Mannschaft entscheidet über den kurz- und langfristigen Erfolg, ein gut aufgestellter Vertrieb ist überlebenswichtig. Unser Team von SALES-STAFF ist den Bedürfnissen entsprechend aufgestellt, um den jeweiligen besonderen, teils speziellen Anforderungen gerecht zu werden.

 

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Konsumgüter & Handel

Produkt- und Marktkenntnis sind notwendig, um die Branche zu verstehen. Egal, ob es um Fashion, Food oder die vielen anderen Dinge des Ge- und Verbrauchs geht: Wer kann was? Wo finde ich dies? Wie überzeuge ich dabei? Lassen Sie sich von uns überzeugen.
Ganz gleich, um was es geht, wir haben für (fast) alles einen Spezialisten.

 

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Beauty & Health

Medizinisches und/oder naturwissenschaftliches Wissen ist unabdingbar, um die Bedürfnisse der Ansprechpartner aus der Medizintechnik-, Life Science- und Pharmabranche zu verstehen und zu befriedigen. Ob Verbrauchsgüter oder Investitionsgüter – unser Team steht im engen Kontakt mit erfolgsorientierten Kandidaten, die das Know-how und das Netzwerk mitbringen.

Ihr Team von SALES-STAFF


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Roland Buchmann

Geschäftsführer

Ich kombiniere: Persönlichkeit und Professionalität. Ergibt Authentizität und bedeutet, ehrlich, glaubwürdig und fair zu führen. Die Ziele, die wir uns gesetzt haben, haben wir alle zusammen erreicht. Erfolg ist, wenn alle an einem Strang ziehen.

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Mario Buchmann

Geschäftsführer

Ich liebe Motoren, je schneller desto besser. Schnell ist klasse, hat mir mal ein Mandant gesagt, aber schnell allein reicht mir nicht. Ich brauche jemanden, der sich mit meinem Unternehmen und meinen Produkten identifiziert – aber keinen, der schon wieder auf dem Sprung ist.

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Pierre Lange

Karriereberater Investitionsgüter/Senior-Teamleitung

Wenn die strukturierte Analyse für die zu besetzende Position im Dialog mit dem Mandanten abgeschlossen ist, stellt sich nur noch eine Frage: Wer ist der perfekte Kandidat für diesen Job? Ich bin dann gerne derjenige, der Ihnen die Qual der Wahl abnimmt.

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Susanne Müller

Karriereberaterin Investitionsgüter/ Teamleitung

Kandidaten mit hohem Potential und Unternehmen mit Wachstumszielen zusammenzuführen, ist meine Aufgabe, die ich mit Leidenschaft erfülle.

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Michael Oliver Budzowski

Karriereberater Investitionsgüter/ Teamleitung

Als Karriereberater spanne ich den Bogen für den nächsten Karriereschritt meiner Kandidaten, indem ich die passenden, idealen Leistungsträger auf die stets wachsenden Anforderungsprofile meiner Mandanten abstimme. Mein Ziel: Die Win-Win-Situation für Kandidat und Mandant.

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Björn Schallenberg

Karriereberater Investitionsgüter/ Teamleitung

Tiefgreifendes Marktverständnis ist die Grundlage für eine erfolgreiche Karriereberatung. Nur so ist es möglich, die verschiedenen Akteure der Branche langfristig bei ihren Zielen zu unterstützen.

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Alexander Müller

Karriereberater Dienstleistungen/Senior-Teamleitung

Ich komme an das Ziel, weil ich weiß was meine Mandanten wollen und was meine Kandidaten können. Erst wenn beide Parteien zufrieden sind, bin ich es auch. Denn mein Ziel ist Ihr Erfolg.

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Christopher Schulz

Karriereberater Konsumgüter & Handel/Teamleitung

In meinem Job als Karriereberater kommt es nicht darauf an, den besten Kandidaten für eine Position zu finden, sondern ihn bereits zu kennen! Langjährige Branchenkenntnis, Professionalität und Ehrgeiz sind für mich wesentliche Erfolgsfaktoren, um Unternehmen und Talente zusammenzubringen.

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Yasemin Yigit

Karriereberaterin Health & Beauty/Senior-Teamleitung

In einem Fußballspiel zählt für mich nur eins: jede Möglichkeit zum Tor nutzen und den Fans ein spannendes Match liefern. Und dann auf in die nächste Runde mit dem klaren Fokus auf Erfolg. Das ist auch meine Spielstrategie im Job und gerne feiere ich mit Ihnen jedes Tor!

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Erik Dressel

Karriereberater Health & Beauty/Teamleitung

Ich bezeichne mich im Sport als eher schlechten Verlierer. Umso größer ist mein Wille im Job Großes zu vollbringen – hier können alle Seiten auf meine sozialen Kompetenzen bauen, sodass ich sowohl für Kandidat als auch Mandant der richtige Ansprechpartner bin.

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Lisa Baum

Karriereberaterin Health & Beauty/Teamleitung

Der Erfolg im Vertrieb wird an Zahlen gemessen. Ich sehe die Menschen hinter den Zahlen und helfe Ihnen den richtigen Weg einzuschlagen.

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Anne Gründling

Leitung Personal/Prokuristin

Der Mensch ist die wichtigste Ressource für den Unternehmenserfolg. Und das macht das Besetzen offener Positionen so spannend für mich! Denn dazu gehört mehr als einen passenden Kandidaten zu finden.

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Marie-Antoinette Schorch

Leitung Kandidatenmanagement

Ich begleite Vertriebskarrieren, wenn Sie mögen auch Ihre. Mein Team und ich sorgen dafür, dass Sie sich professionell und wertschätzend bei der Vermittlung in Ihren neuen Traumjob betreut fühlen. Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme.

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David Bieler

Leitung IT/TK

Ich verstehe IT als Kommunikationsweg. Je leistungsfähiger unsere Systeme sind, desto besser können wir für Sie agieren. Höchstleistungen für unsere Kunden und Kandidaten sind mein Anspruch!

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Thomas Gründling

Leitung Recruiting

Ich liebe die täglichen Herausforderungen im Vertrieb, schwere Etappen gemeinsam meistern und Erfolge gebührend feiern!

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Maresa Puls

Leitung Marketing

Ich verbinde Zahlenaffinität, die in der Vertriebsbranche stets gefragt ist, mit einem kreativen Blick auf das Große und Ganze. Das in Summe ist wichtig, um Unternehmenserfolge mit gestalten zu können.

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Anastasia Emrich

Rechnungswesen

Als Mitarbeiterin in der Buchhaltung bin ich Dienstleister und wickle alle administrativen Geschäfte für unsere Karriereberater ab. Dadurch halte ich ihnen bestmöglich den Rücken frei.

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Sinem Mona Hobuß

Rechnungswesen

Das Arbeitsrecht und Wirtschaftsmediation beherrsche ich aus der Praxis und davon profitieren meine Kollegen. Ich bin der Ansprechpartner für alle administrativen Belange und halte damit unserem Team den Rücken frei. So können wir immer das Beste für Sie geben!

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Marco Winkel

Organisation Datenschutzbeauftragter

Ich bin ein Zahnrad für das große Ganze. Wir im Backoffice schaffen die optimale Umgebung damit unsere Dienstleistung den höchsten Anforderungen gewachsen ist und sich permanent weiterentwickelt.

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Philosophie

Das was SALES-STAFF fasziniert, hat Charakter. Denn Charakter ist Persönlichkeit, Charakter ist Einzigartigkeit. Was SALES-STAFF so besonders macht, ist die beste Basis für eine wunderbare Zusammenarbeit – extern wie auch intern.

Wissen

Wissen

Wir von SALES-STAFF lieben den Vertrieb. Das ist unsere Welt, da sind wir zuhause.
Also konzentrieren wir uns auf das Wesentliche und vermitteln nur Festanstellungen im Vertrieb.

Respekt

Respekt

Wir haben alle dasselbe Ziel und manchmal sind neue Wege zu gehen, um dieses Ziel zu erreichen.
Konstruktiv zu arbeiten, heißt auch zuzuhören. Das ist wichtig, denn so entstehen neue Ideen.

Transparenz

Transparenz

Eine offene Kommunikation auf allen Ebenen ist selbstverständlich.
Immanente Offenheit schafft Vertrauen in unsere Arbeit, die wir schnell und unbürokratisch ausüben.

Weitblick

Weitblick

Solange wir wissbegierig und neugierig sind, entwickeln wir uns weiter.
Alles, was unseren Horizont erweitert, wird uns und unsere Arbeit bereichern.

3.686Mandanten

110.684Kandidaten

115Mitarbeiter

Statements zu SALES-STAFF von unseren Kandidaten

Ich bemühte mich sehr eine neue passende Anstellung zu finden. In den gängigen Jobportalen wurde es immer schwieriger eine interessante Position zu finden. Dort stieß ich auf eine Anzeige von SALES-STAFF. Im Namen eines Mandanten wurde ein Account Manager gesucht – das klang spannend. Ich bewarb mich. Und prompt kam eine Rückmeldung. Nach Aufnahme in eine Datenbank, wurde mit meinem Einverständnis mein Lebenslauf versendet.
Und alles ging schneller als gedacht – nun stehe ich vor der Unterzeichnung des Arbeitsvertrages.

Position: Account Manager, Finanzdienstleistung

Bereits seit meiner Ausbildung bin ich im Bereich Werkzeugbedarf tätig und war bisher bei zwei Arbeitgebern angestellt. Als Gebietsverkaufsleiter bin ich viel unterwegs und spreche mit vielseitigen Kunden. Der Vertrieb ist sozusagen zu meiner Leidenschaft geworden. Einen konkreten Wechselwunsch gab es bisher nicht. Dennoch fand ich das Gespräch und die gebotene Stelle interessant als mich SALES-STAFF kontaktierte. Ein Mandant aus meinem Bereich suchte Verstärkung. Das Unternehmen war mir bekannt und die Bedingungen haben mich überzeugt. SALES-STAFF hat mir somit zu neuen Herausforderungen verholfen.

Position: Gebietsverkaufsleiter, Werkzeugbedarf

Über einen Bekannten bin ich auf SALES-STAFF aufmerksam geworden. Ich war bereits seit einigen Jahren mit dem gleichen Produkt beschäftigt und hatte auch definitiv Lust auf eine Veränderung.
Nach Anmeldung und Hochladen meiner Daten hat es nicht lange gedauert, bis ich mit einem Ansprechpartner dort ein Vorgespräch führen konnte. Die erste Empfehlung klang noch recht uninteressant, im Laufe der Gespräche auch mit dem Kunden stellte es sich allerdings als echte Herausforderung dar.
Die Zusammenarbeit hat mich von Anfang bis Ende überzeugt. Besonders gefallen hat mir, dass ich immer das Gefühl hatte, informiert zu sein, wie es steht.

Position: Senior Account Manager in der Automatisierung

Da ich leider schon längere Zeit unzufrieden in meiner Anstellung war, habe ich mich proaktiv auf eine offene Position bei SALES-STAFF beworben. Ich hatte keine Scheu eine Personalberatung auszuprobieren, in meinem Freundes- und auch Familienkreis gab es hierzu nur positive Erfahrungen. Mich hat ebenfalls überzeugt, dass SALES-STAFF auf Festanstellungen fokussiert ist und die Ansprechpartner jeweils nur ein Spezialgebiet betreuen. Auf meine Online-Bewerbung gab es zügig Rückmeldung, die aus meiner Sicht auch sehr professionell war. Ich wurde grundsätzlich als Kandidat aufgenommen, wobei mein Profil laut dem einen Berater nicht auf die offene Position passt. Doch nach ca. 2 Monaten wurde ich zu einer alternativen Position kontaktiert. Und bin nun mehr als zufrieden mit meinem neuen Vertriebsjob.

Position: Vertriebsmitarbeiter, Telekommunikation

Unsere Mandanten über SALES-STAFF

Im Rahmen des Geschäftswachstums haben wir unseren Vertriebsbereich neu organisiert. Dabei war ein für uns entscheidendes Key-Account zu besetzen,
bei dem wir uns keine Fehlbesetzung erlauben durften. Wir haben uns SALES-STAFF dazu geholt, weil uns der Fokus gefiel und wir diesen gleich von Beginn an haben wollten – auch wenn SALES-STAFF im oberen Preissegment waren.
Insbesondere auch im Vergleich zu großen Personaldienstleistern hat sich herausgestellt, dass die Entscheidung gut war. Wir haben ad hoc ganz andere Profile vorgestellt bekommen, als bei anderen Personaldienstleistern. Wir bekamen insgesamt nur drei Profile von denen wir zwei Kandidaten eingeladen haben. Einer ist es final geworden und wir sind nach wie vor vollkommen zufrieden.

Position: Key-Accounter im Maschinenbau

Ein Personalberater hat uns die Dienstleistung der Personalvermittlung durch SALES-STAFF während eines Telefonats proaktiv vorgestellt. Auch wenn alles recht stimmig klang, so recht überzeugt waren wir nicht. Man hat sich später zu einem konkreten Termin auf einer Fachmesse getroffen und nochmals im persönlichen Gespräch miteinander gesprochen. Die Art wie der Personaldienstleister arbeitet und auftritt, wirkte sehr professionell. Andere Personal-Unternehmen haben sich weniger spezialisiert und diskret präsentiert, hier hatten wir ein weniger gutes Gefühl. Sobald wir die Position intern konkretisiert haben, werden wir uns die Unterstützung von SALES-STAFF nehmen.

Position: Produktvertrieb im Bereich Elektrotechnik

SALES-STAFF war uns durch Erfahrungen bei vorigen Arbeitgebern bekannt. Da damalige Prozesse schon überzeugt hatten, haben wir uns dazu entschlossen, unsere Sales Manager Position spezialisiert suchen zu lassen. Unser Ansprechpartner war sehr kompetent und kannte unser Metier, was hilfreich war. Die vorgestellten Kandidaten waren sehr passend. Bei der Wahl des einen Kandidaten haben wir uns letztendlich schwer getan, aber nur, weil es in zwei Fällen absolut stimmig war. Letztlich haben wir beide vorgeschlagene Kandidaten eingestellt und mit dem „Zweitbesten“ eine Position im Nachbarbereich ein wenig früher besetzt, als wir es ursprünglich geplant haben. Das hat sich aber bereits bezahlt gemacht.

Position: Sales Manager im Online Marketing

Wir sahen uns vor der Problematik eine Stelle nach zu besetzen, da ein erfahrener Kollege kündigte. Aufgrund des freundschaftlichen Zusammenhalts untereinander wussten wir, dass er von einer Personalvermittlung abgeworben wurde. Innerhalb von vier Wochen einen Ersatz zu finden war für uns aufgrund des zusätzlichen Arbeitsaufwandes fast unmöglich. Daher stellten wir an die besagte Personalagentur, SALES-STAFF Recruiting, eine Anfrage. Schließlich mussten sie sich im Bereich Immobilienverwaltung auskennen, wenn eine erfolgreiche Vermittlung unseres Kollegen stattfand. Und das tat das Unternehmen auch, nach wenigen Tagen lagen uns Lebensläufe von Kandidaten vor.
Mit nur 2 Wochen Überbrückung ist die Stelle nun wieder neu besetzt.

Position: WEG-Verwaltung, Immobilienwirtschaft

Kontaktinformationen

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